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Talent Assessment 2015 - Fünf Dimensionen der Persönlichkeit (5DDP)

Persönlichkeit Tel.: 00 49 - 69 - 75 61 46 - 0 Fax: 00 49 - 69 - 75 61 46 - 10 www.talentlens.de22 N. Ibrahimović & S. Bulheller, 2008 5DDP Ein Verfahren zu Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persönlichkeit Was wird durch das Verfahren erfasst? Der 5DDP ist ein innovatives Instrument zur Messung der fünf Superfaktoren der Persönlichkeit. Er wurde von Personalexperten für die Anwendung im täglichen Personalgeschäft entwickelt. Der Test ermöglicht eine zuverlässige und gültige Beschreibung von Schlüsselqualifikationen, die Identifi- kation der Persönlichkeitsstruktur und die Bestimmung der Ausprägung von im beruflichen Alltag geforderten Soft Skills. Die Informationen, die der 5DDP liefert, können u. a. für folgende Aufgaben genutzt werden: • Personalbeurteilung • Analyse von Schlüsselqualifikationen • Personal- und Potenzialentwicklung • Coaching- und Beratungsgespräche • Karriereplanung • Verifikation von Beobachtungsurteilen Wie ist der Test konzipiert? Der 5DDP besteht aus 125 Adjektiven, die durch die Testperson mit Hilfe einer Skala darauf hin eingeschätzt werden müssen, in welchem Ausmaß sie auf die eigene Persönlichkeit zutreffen. Die Bearbeitungszeit für die 125 Aufgaben liegt in der Regel bei nur 10 bis 15 Minuten. Die Resultate des 5DDP können schnell und unkompliziert in die tägliche Personalarbeit einfließen: Der Ergebnis- bericht liefert ein verständliches, eindeutiges Persönlichkeitsstrukturprofil und inhaltlich aussage- kräftige Textmodule. Die Ergebnisinterpretation orientiert sich – je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP – an berufsbezogenen oder klassischen Konstruktbeschreibungen. Kurz und knapp Der 5DDP kann für Personen im Alter von 16 bis 65+ Jahren als Einzel- und Gruppentest in Papier- Bleistift-Form oder online am PC (unter Aufsicht) durchgeführt werden. Die Auswertung erfolgt com- putergestützt über das Internet. Die Reliabilität der fünf Subskalen liegt im Bereich von .92 bis .94 (Cronbachs Alpha) bzw. .93 bis .95 (Split-half). Die inhaltliche, konvergente und divergente Validität konnte bestätigt werden (z. B. mit Hilfe von BIP, NEO-PI-R, KT, FRT, IBF-S). Als Normmaßstäbe liegen Standard-Nine- und T-Werte vor (N = 2.023). Die Testauswertung erfolgt online. Anwendungsbereich Personalauswahl, Personalentwicklung Gewonnene Beschreibung der Information Persönlichkeitsstruktur Zeit ca. 10 bis 15 Minuten Durchführung Einzel und Gruppe Fünf Dimensionen der Persönlichkeit (5DDP) Beispiel entnommen aus dem 5DDP-Fragebogen Persönlichkeitsausprägungen: normorientierter Vergleich (Bezugsnorm, Gesamtstichprobe) Fünf Dimensionen der Persönlichkeit Ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigen- schaften der berufsbezogenen Persönlichkeit 5DDP Autoren: N. Ibrahimovic, S. Bulheller Manual Tel.: 0049 - 69 - 756146 - 0 Fax: 0049 - 69 - 756146 - 10 www.talentlens.de22

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